Petitie voor het herstel van Paweł Rudzki in zijn functie en voor het respecteren van vakbondsrechten bij AH Pijnacker/Petycja o przywrócenie Pawła Rudzkiego do pracy

Polish version below

Petitie voor het herstel van Paweł Rudzki in zijn functie en voor het respecteren van vakbondsrechten bij AH Pijnacker

Ik onderteken deze petitie omdat ik eis dat Paweł Rudzki weer in dienst wordt genomen, wat direct verband houdt met het naleven van vakbondsrechten.

Op 15 oktober 2025 heeft de directie in Pijnacker het arbeidscontract met Paweł Rudzki beëindigd, omdat Paweł een actief vakbondslid is. De afgelopen weken werd hij herhaaldelijk lastiggevallen, geïntimideerd en vals beschuldigd. De situaties waarvan hij werd beschuldigd, hebben nooit plaatsgevonden, en er heeft geen confrontatie plaatsgevonden. Paweł werd op staande voet ontslagen, zonder de mogelijkheid om zijn standpunt toe te lichten en zonder de aanwezigheid van vertegenwoordigers van AH. De enige reden voor zijn ontslag is het feit dat hij een vakbondsvertegenwoordiger is. Dit is in strijd met de wet.

Het lidmaatschap van een vakbond is een fundamenteel recht dat geen negatieve gevolgen mag hebben.

Wij verwachten dat AH, als verantwoordelijke werkgever, deze beslissing onmiddellijk terugdraait en de rechten van alle werknemers respecteert – zowel van leden als van niet-leden – en bovendien een veilige werkomgeving garandeert, vrij van intimidatie, pesterijen, discriminatie en valse beschuldigingen.

Schouder aan schouder, muurvast achter Paweł!

Petycja o przywrócenie Pawła Rudzkiego do pracy i poszanowania praw związkow zawodowych w AH Pijnacker.

Podpisuję tę petycję, ponieważ żądam przywrocenia Pawla Rudzkiego do pracy, co bezposrednio wiaze sie z przestrzeganiem praw związkow zawodowych. 

W Pijnackerze dnia 15.10.2025 kierownictwo rozwiązało umowę o pracę z Pawłem Rudzkim, ponieważ Paweł jest aktywnym członkiem związku zawodowego. Przez ostatnie tygodnie był uporczywie nękany, prześladowany oraz fałszywie oskarżany. Sytuacje które próbowano mu wmówić nie miały miejsca, a do konfrontacji nie doszło. Paweł został zwolniony w trybie natychmiastowym, bez możliwości pokazania swojego stanowiska, bez obecności przedstawicieli AH. Jedynym powodem dla którego Paweł został zwolniony jest fakt, że jest przedstawicielem związkowym . Jest to niezgodne z prawem.

Przynależność do związku zawodowego jest podstawowym prawem, które nie powinno mieć żadnych negatywnych konsekwencji. 

Oczekujemy, że AH, jako odpowiedzialny pracodawca, natychmiast cofnie tę decyzję i poszanuje prawa wszystkich pracowników, zarówno członków, jak i osób niezrzeszonych, a także zagwarantuje bezpieczne środowisko pracy wolne od zastraszania, mobbingu, dyskryminacji i fałszywych oskarżeń. 

Ramię w ramię, murem za Pawłem!

Flex Kaderlid FNV    Skontaktuj się z autorem petycji