Wzrost miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń Pracowników z Niepełnosprawnościami w 2024r .
Komentarze
#1
Podpisuję ponieważ chcę aby osoby z niepełnosprawnościami w dalszym ciągu mogły pracować!Edyta Sieradzka (Opole, 2024-01-26)
#2
Podpisuję, ponieważ od ponad 20 lat wspieram Pracodawców Osób z Niepełnosprawnościami oraz oczywiście Osoby z niepełnosprawnościami i w 2024 roku to jest niezwykle ważne aby dofinansowania z Pfron zostały zwiększone.Edyta SIERADZKA (Kępa , 2024-01-26)
#7
Pracuję w Zakładzie Aktywności Zawodowej i zatrudniając osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawości (przy czym osoby z umiarkowanym stopniem mogą stanowić do 35% ogółu pracowników) nie jesteśmy w stanie wypracować takich kwot. Ta sytuacja zmusi do traktowania pracownika "biznesowo". Do tej pory były to miejsca przyjazne wszystkim osobom z niepełnosprawnością.Anna Olek (Łuków, 2024-01-26)
#27
Wspieram osoby niepełnosprawne i zależy mi, by miały możliwość pracy oraz godnej płacy. Zakłady Pracy Chronionej znajdują się obecnie w ciężkiej sytuacji i bez pomocy Rządu ich dalsze funkcjonowanie stoi pod znakiem zapytania.Natalia Bartczak (Grodzisk Wielkopolski , 2024-01-26)
#39
Ponieważ wiem jak niewiele miejsc pracy jest dla osób z niepełnosprawnościami i jak bardzo skuteczną metoda rehabilitacji jest aktywność zawodowa. Chcę jako pracodawca płacić godne wynagrodzenie swoim pracownikom!!!Wioletta Skok (Sztum, 2024-01-26)
#78
W pełni zgadzam się z petycją. Ten rok jest dramatyczny dla zakładów zatrudniających osoby niepełnosprawne.Adam Mazij (Golędzinów, 2024-01-26)
#122
Wzrost jest konieczy w celu utrzymania miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami w ZPCH czy Spóldzielniach InwalidówWłodzimierz Sendrowicz (Grodzisk Wielkopolski, 2024-01-26)
#126
Jako pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej nie jesteśmy w stanie udźwignąć rosnących co roku kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Każdy wzrost płacy minimalnej ma wpływ na pochodne tej płacy czyli urlopy w większym wymiarze,wynagrodzenia za czas absencji ,zwiększoną absencję ,koszty zwolnień z pracy,koszty nadzoru i opieki nad osobami niepełnosprawnymi (które w większości tego wymagają ).Celina Toman (Katowice, 2024-01-26)
#128
Bez udziału Państwa Polskiego nie jesteśmy w stanie zatrudniać dalej osób niepełnosprawnych (zwłaszcza ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności). Koszty zatrudnienia tych osób (urlopy dodatkowe, absencje, zwolnienia od pracy) sa dwukrotnie wyższe niż zatrudnienie osoby pełnosprawnej. Prosimy o wzrost dofinansowania z dniem 1 stycznia 2024r ponieważ obecne jest niewystarczające.Jerzy Toman (Katowice, 2024-01-26)
#130
Kazimierz DziopaKazimierz Dziopa (żORY, 2024-01-26)
#150
Prowadzę ZPChr i do tej pory przez okres około 2 lat musiałem zwolnić około 200 pracowników niepełnosprawnychBogumił Wielkoszewski (Gorzów Wielkopolski, 2024-01-26)
#154
Bez zwaloryzowanych kwot dofinansowania do wynagrodzeń OzN (SODiR) utrzymywanie ich dalszego zatrudnienia przez podmioty działające na konkurencyjnym rynku będzie coraz trudniejsze ze względu na obniżoną wydajność ich pracy. Brak adekwatnego wsparcia finansowego spowoduje wypieranie tych etatów np. przez bardziej efektywnych ekonomicznie obcokrajowców, co już powszechnie się dzieje.Marek Klimkowski (Łomża, 2024-01-26)
#187
Współpracuję z ZAZami i mam świadomość z jakimi problemami finansowymi się borykają a jednocześnie jsk są potrzebneKatarzyna Hiller (Warszawa, 2024-01-26)