WNIOSEK DO WYDZIAŁU OŚWIATY URZĘDU MIEJSKIEGO W BIERUNIU
Wniosek o Zabezpieczenie Środków Finansowych na rok 2027 i wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania nauczycieli.
Miejscowość, data: Tychy, dn. 22.04.2026 r.
Nadawca: Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Tychach
TREŚĆ WNIOSKU Na podstawie art. 241 Kodeksu postępowania administracyjnego oraz w oparciu o art. 7 ust. 1 pkt 8 i 10 ustawy o samorządzie gminnym, działając w interesie publicznym oraz w imieniu nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Bieruń, Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego wnosi o:
Zabezpieczenie stosownych środków finansowych w budżecie Miasta Bieruń na rok 2027, pozwalających na realny wzrost stawek dodatków do wynagrodzenia.
Podjęcie prac nad nowelizacją Regulaminu wynagradzania nauczycieli, na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela, w szczególności w zakresie urealnienia wysokości dodatku motywacyjnego oraz dodatku mentorskiego. Wnioskujemy o wprowadzenie zmian w zakresie wysokości dodatków funkcyjnych oraz motywacyjnych zgodnie z następującymi postulatami:
Podniesienie dodatku za wychowawstwo: z kwoty 400 zł na 500 zł (dotyczy oddziałów przedszkolnych i szkolnych).
Zmiana obecnego systemu kwotowego na system procentowy. Wnosimy o ustalenie wysokości dodatku motywacyjnego w przedziale od 9% do 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
Podniesienie dodatku dla mentora: z kwoty 150 zł na 250 zł. Zwracamy się z prośbą do Pani Naczelnik Wydziału Oświaty o przygotowanie symulacji finansowej powyższych zmian oraz do Pana Burmistrza o przedłożenie stosownego projektu uchwały pod obrady Rady Miejskiej.
Uzasadnienie Wnioskowane zmiany są niezbędne dla utrzymania wysokiej jakości kształcenia w Bieruniu oraz ochrony realnej wartości wynagrodzeń pracowników oświaty. Kontekst regionalny i inflacyjny: Obserwując działania gmin na terytorium kraju, m.in. Gdyni, zauważamy wyraźną tendencję do urealniania dodatków funkcyjnych w odpowiedzi na drastyczny wzrost kosztów życia. Samorządy, które stawiają na wysoką jakość edukacji, rozumieją, że stabilność kadrowa wymaga adekwatnych do realiów rynkowych gratyfikacji. Obecna inflacja oraz wzrost kosztów utrzymania sprawiły, że wysokości dodatków całkowicie straciły swoją pierwotną funkcję. Kwoty te mają dziś charakter jedynie symboliczny i w żaden sposób nie rekompensują dodatkowego nakładu pracy oraz odpowiedzialności spoczywającej na pedagogach. Pozostawienie stawek na tym poziomie jest w rzeczywistości ich systematyczną degradacją. Aby Bieruń pozostał konkurencyjnym rynkiem pracy dla wysoko wykwalifikowanych pedagogów, niezbędna jest waloryzacja tych stawek. Inwestycja w oświatę to przede wszystkim inwestycja w ludzi, którzy ją tworzą. Tylko poprzez urealnienie dodatków gmina może skutecznie przeciwdziałać odpływowi doświadczonej kadry i utrzymać wysoki prestiż pracy w bieruńskich placówkach oświatowych.
Wyniki nauczania i sukcesy bieruńskiej oświaty: Bieruńscy nauczyciele wykazują się ogromnym zaangażowaniem, co potwierdzają coroczne, wysokie wyniki egzaminów zewnętrznych, często przewyższające średnią województwa. Nasi uczniowie zdobywają liczne laury w ogólnopolskich konkursach i olimpiadach, co buduje markę Bierunia jako miasta stawiającego na wiedzę. Praca mentora, który dba o przekazywanie tego etosu młodym nauczycielom, oraz trud wychowawców budujących lokalną społeczność, muszą być wynagradzane w sposób godny, adekwatny do prestiżu osiąganych wyników. Liczymy, że Rady Miejska oraz Pan Burmistrz, biorąc pod uwagę powyższe argumenty, uznają inwestycję w kadrę pedagogiczną za priorytet budżetowy na rok 2027.
W imieniu Zarządu Oddziału ZNP w Tychach
Do wiadomości:
mgr Elżbieta Adamowska – Naczelnik Wydziału Oświaty
Rada Miasta Bierunia
Komisja Gospodarki Komunalnej, Spraw Społecznych i Bezpieczeństwa Rady Miejskiej w Bieruniu
Komisja Budżetu i Finansów Rady Miejskiej w Bieruniu
Związek Nauczycielstwa Polskiego w Tychach Skontaktuj się z autorem petycji