Pracownicy ARiMR przeciwko Zarządzeniu 91/2025
Prezes Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
na podstawie ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o petycjach (Dz.U. 2018 poz. 870) Działając na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy o petycjach, wnosimy petycję w interesie pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Domagamy się uchylenia Zarządzenia Nr 91/2025 Prezesa ARiMR z dnia 1 września 2025 r., zmieniającego Regulamin pracy pracowników ARiMR, jako aktu:
• wprowadzonego z naruszeniem zasad dialogu społecznego i obowiązujących procedur konsultacyjnych (art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych),
• ograniczającego prawa pracowników do korzystania z ruchomego czasu pracy,
• generującego chaos organizacyjny i utrudnienia w życiu prywatnym pracowników, w tym w zakresie łączenia pracy z obowiązkami rodzinnymi i opiekuńczymi.
Uzasadnienie
Zarządzenie Nr 91/2025 zostało wprowadzone w trybie naruszającym zasady dialogu społecznego. Projekt przekazano do konsultacji w terminie rażąco krótszym niż 30 dni, co uniemożliwiło stronie społecznej rzetelne odniesienie się do propozycji zmian. Mimo negatywnego stanowiska wszystkich organizacji związkowych, pracodawca jednostronnie wprowadził zmiany do regulaminu pracy. Zawarte w zarządzeniu rozwiązania nie znajdują uzasadnienia w rzeczywistych potrzebach beneficjentów Agencji. Nie ma dowodów, aby istniało zapotrzebowanie na wydłużenie godzin obsługi w trybie 7:00–17:00. W praktyce skutkuje to jedynie naruszeniem wypracowanych zasad organizacji pracy, które dotąd zapewniały sprawne funkcjonowanie biur. Zarządzenie wprowadza ograniczenia w korzystaniu z ruchomego czasu pracy, który jest uprawnieniem pracownika wynikającym z regulaminu i Kodeksu pracy. Ponadto, zarządzenie godzi w życie prywatne pracowników. Narzucone godziny pracy powodują trudności w godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi – wielu pracowników wychowuje dzieci wymagające odbioru ze żłobka lub przedszkola, inni sprawują opiekę nad starszymi i schorowanymi członkami rodziny. Zmiany te zwiększają uciążliwość zatrudnienia i wpływają negatywnie na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wprowadzone rozwiązania nie tylko nie realizują zasad gospodarności i racjonalności, ale również narażają pracodawcę na zarzut naruszenia prawa pracy, a tym samym ryzyko odpowiedzialności wynikającej z art. 281 Kodeksu pracy.
Wnosimy o:
• natychmiastowe wstrzymanie wykonania Zarządzenia Nr 91/2025,
• podjęcie rzeczywistego dialogu ze stroną społeczną,
• wypracowanie rozwiązań zgodnych z prawem, odpowiadających realnym potrzebom beneficjentów i nienaruszających praw pracowników.