STOP profesjonalnemu ghostingowi! Żądamy szacunku dla kandydatów na rynku pracy
Jako obywatele i pracownicy mamy dość traktowania nas jak „cyfrowy szum”. W dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji brak jakiejkolwiek odpowiedzi na wysłane CV jest wyrazem głębokiego braku szacunku i braku profesjonalizmu ze strony pracodawców.
Treść właściwa: Obecnie proces szukania pracy przypomina wołanie w próżnię. Kandydaci poświęcają swój czas na analizę ofert i przygotowanie dokumentów, a w zamian w 90% przypadków nie otrzymują nawet krótkiego „dziękujemy, nie wybrano Twojej oferty”. Taka sytuacja niszczy morale społeczne i powoduje ogromny stres u osób szukających zatrudnienia.
Zauważamy rażący kontrast: globalne sieci, takie jak McDonald’s, potrafią zautomatyzować system tak, aby każdy kandydat otrzymał informację zwrotną. Tymczasem tysiące innych firm — od agencji ochrony po wielkie korporacje — ignorują ludzi tygodniami.
Nasze żądania:
-
Prawny obowiązek udzielenia odpowiedzi: Żądamy wprowadzenia przepisów zmuszających pracodawców do wysłania automatycznego powiadomienia o zakończeniu rekrutacji lub odrzuceniu kandydatury w terminie do 14 dni od złożenia aplikacji.
-
Transparentność platform rekrutacyjnych: Portale takie jak OLX i Pracuj.pl powinny wyświetlać statystykę odpowiedzi danego pracodawcy (np. „Ten pracodawca odpowiada na 5% aplikacji”). Pozwoli to kandydatom omijać firmy widma.
-
Koniec z martwymi ogłoszeniami: Walka z publikowaniem ofert „pro forma”, które służą jedynie badaniu rynku lub zbieraniu baz danych, a nie realnemu zatrudnieniu.
Podsumowanie: Rynek pracy to relacja dwustronna. Jeśli wymaga się od nas profesjonalizmu, wymagamy go również od drugiej strony. Nie jesteśmy numerami w tabeli, jesteśmy ludźmi, którzy chcą pracować! Jeśli system rekrutacji nie szanuje człowieka, to nie jest to rynek pracy, lecz cyfrowy wyzysk czasu.
AKTUALIZACJA: Głosy doświadczonych specjalistów
Otrzymuję już pierwsze sygnały od osób z ogromnym stażem zawodowym, które popierają tę petycję. Pani Irena, matematyczka z ponad 30-letnim stażem, pisze wprost: „Około 30% ogłoszeń to darmowa reklama firmy, a nie oferta o pracę”. Pani Irena walczyła z dyskryminacją na rynku pracy nawet na drodze prokuratorskiej.
To dowodzi, że profesjonalny ghosting i lekceważenie kandydatów to nie tylko problem osób młodych, ale systemowa choroba polskiego rynku pracy, która uderza w najlepszych ekspertów. Nie możemy pozwolić na marnowanie czasu i godności tysięcy ludzi.