"Równość, rozwój i bezpieczeństwo" - godne wynagrodzenie i wsparcie dla wszystkich formacji

Pragniemy zwrócić uwagę na trzy kluczowe kwestie, które bezpośrednio wpływają na sytuację ekonomiczną i społeczną funkcjonariuszy i pracowników służb mundurowych, oraz na efektywność i stabilność funkcjonowania formacji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo wewnętrzne państwa.

1.Wzrost waloryzacji wynagrodzeń o 15% w 2025 roku.
Proponowany przez Rząd, 5% wzrost poziomu wynagrodzeń nie nadąża za rosnącymi kosztami życia oraz wymaganiami, jakie stawia się pracownikom i funkcjonariuszom mundurowymi. Wzrost wynagrodzeń o 15% pozwoli na utrzymanie siły nabywczej wynagrodzeń pracowników i funkcjonariuszy, co przełoży się na ich większą motywację, efektywność pracy oraz stabilizację kadrową w formacjach.

2.Sztywny powiązanie budżetów formacji z PKB państwa.
Postulujemy powiązanie finansowania formacji mundurowych z wielkością produktu krajowego brutto (PKB). Taki mechanizm zapewni stabilność i przewidywalność budżetów, umożliwiając dostosowanie środków do rosnących potrzeb wynikających z rozwoju państwa oraz zmieniających się wyzwań w zakresie bezpieczeństwa.

3.Zrównanie świadczeń socjalnych wszystkich formacji mundurowych z MON.
Równe traktowanie wszystkich funkcjonariuszy służb mundurowych w zakresie świadczeń socjalnych jest kluczowe dla budowy sprawiedliwego i motywującego systemu wsparcia dla funkcjonariuszy. Obecnie funkcjonujące różnice w świadczeniach prowadzą do poczucia niesprawiedliwości i negatywnie wpływają na morale w służbach mundurowych.