Sprzeciw wobec propozycji wdrożenia nowego systemu dyżurów wakacyjnych w legionowskich Przedszkolach

My, Nauczyciele oraz Pracownicy Przedszkoli publicznych prowadzonych przez miasto Legionowo składamy niniejszą petycję i apelujemy o ponowne przeanalizowanie planów wdrożenia nowej organizacji dyżuru wakacyjnego, następnie skrócenie jego wymiaru do niezbędnego minimum (postulatywnie 2 tygodniowego dyżuru danej placówki), jak i uwzględnienie ustawowej roli Rady Pedagogicznej w opiniowaniu planu pracy. 

Ww. rozwiązanie jest niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa, narusza prawa pracowników Przedszkola, pogarsza sytuację dzieci i ich rodziców oraz stwarza ryzyko obniżenia jakości pracy i bezpieczeństwa.

Dodatkowo wskazujemy okoliczności jakie przemawiają za sprzeciwem wobec zaproponowanego rozwiązania:

• Ograniczenie prawa do urlopu wypoczynkowego:Narzucenie 6-tygodniowego dyżuru praktycznie uniemożliwia wykorzystanie urlopu w sposób zgodny z prawem, pozbawiając nauczycieli możliwości regeneracji i dbania o dobrostan psychofizyczny, niezbędny w pracy z dziećmi.

•  Pominięcie ustawowych kompetencji Rady Pedagogicznej: Art. 70 ust. 2 i 3 Prawa oświatowego wskazuje, że Rada Pedagogiczna opiniuje organizację pracy placówki. Pominięcie jej stanowiska w tak istotnej kwestii stanowi naruszenie przepisów oraz zasad współdziałania organów przedszkola.

• Zagrożenie dla bezpieczeństwa dzieci i jakości pracy:Przeciążenie pracą – szczególnie w okresie letnim – zwiększa ryzyko błędów, co może negatywnie wpływać na bezpieczeństwo i dobrostan dzieci. 

• Brak konsultacji z dyrektorem i nauczycielami:Decyzja została podjęta odgórnie, bez konsultacji z dyrektorem oraz nauczycielami, którzy będą wykonawcami wprowadzonych rozwiązań. Uwzględnia ona interes jedynie jednej ze stron – rodziców, którzy nie wykazali ani umocowania do tego rodzaju inicjatywy, ani faktu iż zawnioskowana zmiana odzwierciedla pogląd większości rodziców, przy jednoczesnym  braku pogłębionej analizy skutków i możliwości wdrożenia zaproponowanej zmiany w organizacji pracy Przedszkola. 

• Negatywny wpływ na organizację pracy w kolejnym roku szkolnym: Wydłużony dyżur wakacyjny oznacza konieczność korzystania przez nauczycieli z urlopu w czasie trwania roku szkolnego, co przełoży się na częstsze łączenie grup i zastępstwa. W przeszłości rodzice wielokrotnie wskazywali, że takie sytuacje budzą ich niepokój i niezadowolenie, co może negatywnie wpływać na wizerunek przedszkola.

• Ryzyko nasilenia rotacji kadry: Ograniczenie możliwości dłuższego urlopu w okresie wakacyjnym prowadzi do przeciążenia zawodowego oraz utraty równowagi między pracą a życiem prywatnym. Może to skłaniać nauczycieli do zmiany miejsca pracy, np. przejścia na etat w szkole, co ponownie obciąży dyrektora i zaburzy organizację funkcjonowania placówki.

• Warunki pogodowe, a bezpieczeństwo dzieci i pracowników: Okres letni charakteryzuje się najwyższymi temperaturami i największym nasłonecznieniem w roku. Praca w takich warunkach przez 6 tygodni z rzędu pogarsza bezpieczeństwo i komfort zarówno dzieci jak i nauczycieli oraz pracowników obsługi.

• Brak możliwości wykonania koniecznych prac organizacyjnych: W czasie wakacji wykonywane są prace porządkowe, adaptacyjne i remontowe. Dotychczas były one realizowane w okresie, kiedy dzieci nie przebywały w placówce, a nauczyciele byli do dyspozycji pracodawcy. Przy pozostawieniu jedynie 3 tygodni urlopu zorganizowanie tych działań będzie niemożliwe.

• Wdrożenie zmian ad hoc bez odpowiedniego wyprzedzenia i w trakcie roku szkolnego: Proponowane zmiany nie uwzględniają okoliczności, iż nauczyciele jak i personel administracyjny, mając na uwadze dotychczasową praktykę 2 tygodniowego dyżuru przedszkolnego danego Przedszkola, podjęli już inicjatywę i zaciągnęli wiążące zobowiązania (w tym również finansowe) zmierzające do wykorzystania okresu wakacyjnego do udziału w szkoleniach i kursach doszkalających, organizacji wyjazdów rodzinnych (włącznie z rezerwacją wycieczek wakacyjnych), realizacji planów remontowych i inwestycyjnych, czy też jako czas na poddania się zabiegom medycznym oraz procesowi rehabilitacji lub rekonwalescencji.   

• Niepokój rodziców w związku z zaproponowanym rozwiązaniem:do tej pory osoby korzystające z dyżuru wakacyjnego miały możliwość korzystać z niego przez całe wakacje, rotacyjnie, w różnych placówkach. Nowe rozwiązanie ogranicza taką możliwość.

Nauczyciele i Pracownicy Przedszkoli publicznych prowadzonych przez miasto Legionowo    Skontaktuj się z autorem petycji