Petycja pracowników administracji i obsługi oświaty do Prezydenta Miasta Gorzowa Wielkopolskiego  

• Petycja

pracowników administracji i obsługi oświaty

do Prezydenta Miasta Gorzowa Wielkopolskiego

Szanowny Panie Prezydencie,

działając w imieniu pracowników administracji i obsługi placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Gorzów Wielkopolski, zwracamy się z niniejszą petycją w związku z wprowadzonymi zmianami w systemie wynagradzania oraz warunkach pracy, które zostały dokonane bez realnych konsultacji z pracownikami oraz bez rzetelnej oceny ich skutków społecznych i finansowych.

Mamy świadomość, że obowiązujące przepisy prawa przewidują prowadzenie formalnych negocjacji w sprawach pracowniczych z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Jednocześnie z całą odpowiedzialnością musimy wskazać, że w tym konkretnym przypadku mechanizm ten nie zapewnił skutecznej ochrony interesów pracowników administracji i obsługi, a przyjęte rozwiązania okazały się dla naszej grupy zawodowej krzywdzące.

Podczas ostatnich miesięcy zostaliśmy objęci tzw. porozumieniami zmieniającymi warunki pracy i płacy, które w praktyce oznaczają:

 • odejście od dotychczasowych tabel zaszeregowania obowiązujących przed wprowadzeniem warunków zmieniających,

 • odebranie mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń opartego na jasnym i przewidywalnym wskaźniku,

 • pogorszenie stabilności finansowej pracowników, którzy już dziś należą do najniżej wynagradzanych grup w systemie oświaty.

Zmiany te zostały wdrożone bez rzeczywistego dialogu społecznego, bez możliwości przedstawienia argumentów przez samych pracowników oraz bez transparentnego uzasadnienia ich konieczności. W wielu przypadkach pracownicy byli stawiani przed faktem dokonanym, bez czasu na analizę skutków, bez pełnej informacji i bez realnej przestrzeni do zadawania pytań.

Chcemy również podkreślić, że z dostępnych nam informacji wynika, iż rozważane były jeszcze dalej idące zmiany, obejmujące m.in. ograniczenie zasad premiowania oraz dodatków funkcyjnych. Fakt ten jest często przywoływany jako argument, że wprowadzony wariant miał być rozwiązaniem „łagodniejszym”. W naszej ocenie okoliczność ta nie zmniejsza wagi problemu, lecz jednoznacznie pokazuje, jak istotna i konieczna była oraz nadal jest bezpośrednia rozmowa z pracownikami administracji i obsługi, zanim podjęto jakiekolwiek decyzje.

Chcemy jasno podkreślić, że:

 • nie sprzeciwiamy się podwyżkom dla nauczycieli ani poprawie ich warunków pracy,

 • sprzeciwiamy się finansowaniu tych zmian kosztem innych grup zawodowych,

 • administracja i obsługa stanowią niezbędny element funkcjonowania szkół i przedszkoli – bez naszej pracy placówki nie są w stanie działać w sposób bezpieczny, zgodny z przepisami i standardami.

Pracownicy administracji odpowiadają m.in. za finanse, kadry, sprawozdawczość, obsługę kilku placówek jednocześnie oraz realizację obowiązków wynikających z ciągle zmieniających się przepisów. Pracownicy obsługi dbają o bezpieczeństwo dzieci, higienę, realizację rygorystycznych norm sanitarnych i żywieniowych, często wykonując obowiązki wykraczające poza formalny zakres etatu. Pomijanie znaczenia tej pracy i sprowadzanie jej wyłącznie do kategorii „kosztów” jest nie tylko krzywdzące, ale i niezgodne z rzeczywistością.

W związku z powyższym wnosimy o:

 1. powrót do poprzedniego systemu wynagradzania, w tym do wcześniejszych tabel zaszeregowania obowiązujących przed wprowadzeniem warunków zmieniających,

 2. przywrócenie mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń opartego na czytelnym i sprawiedliwym wskaźniku,

 3. wycofanie zawartych porozumień zmieniających warunki pracy i płacy, oczywiście z zachowaniem procedury, przewidzianej prawem (aneksowania),

 4. zmianę formuły dialogu i rozpoczęcie realnych, bezpośrednich rozmów z przedstawicielami pracowników administracji i obsługi oświaty, jako stroną bezpośrednio dotkniętą skutkami wprowadzonych zmian.

Apelujemy o dialog oparty na wzajemnym szacunku i rzeczywistym uwzględnieniu głosu pracowników, a nie wyłącznie na formalnych procedurach. Oświata jest systemem naczyń połączonych – osłabienie jednej grupy zawodowej zawsze odbija się na jakości funkcjonowania całości.

Liczymy na osobiste zaangażowanie Pana Prezydenta oraz podjęcie działań zmierzających do przywrócenia poczucia sprawiedliwości, stabilności i elementarnego bezpieczeństwa pracownikom administracji i obsługi oświaty.

Z poważaniem

Pracownicy administracji i obsługi placówek oświatowych

Miasta Gorzowa Wielkopolskiego

Weronika Mucharzewska    Skontaktuj się z autorem petycji