„Prawo seniorek i seniorów do pracy”

Pan Szymon Hołownia 
Marszałek Sejmu R.P.
Pan Donald Tusk
Premier Rządu R.P.

PETYCJA „Prawo seniorek i seniorów do pracy”

Społeczeństwo polskie starzeje się. Emerytów jest coraz więcej - pracujących coraz mniej.
Seniorzy chcą, mogą i potrzebują pracować ale pracodawcom nie opłaca się zatrudniać seniorów.

STOP dyskryminacji seniorów na rynku pracy ! ! !

Apelujemy do Marszałka Sejmu Szymona Hołowni
o powołania parlamentarnego zespołu przedstawicieli środowisk: parlamentarnego – senioralnego – pracodawców – eksperckiego dla opracowania systemowych zmian ułatwiających seniorkom i seniorom podjęcie pracy.
Apelujemy do Premiera Rządu Donalda Tuska
o podjęcie działań organizacyjnych i pilnego wdrożenia zmian by wyzwolić społeczny potencjał seniorek i seniorów dla ich dobra i zdrowia, rodzin i całego społeczeństwa.

W szczególności:
 Deregulacji i uproszczeniu przepisów.
 Zniesienia składki ZUS dla osób osiągający wiek emerytalny 60/65.
 Utworzenia Państwowego Funduszu Aktywizacji Seniorów.
 Modyfikacji ochrony przedemerytalnej by ułatwić zatrudniania.
 Wsparcia w poszukiwaniu pracy
 Rozpatrzenia wniosków z debat RZECZPOSPOLITA SENIORÓW
       

      Jest to inicjatywa legislacyjna i działań organizacyjnych środowisk senioralnych dla aktywizacji
zawodowej seniorek i seniorów. Konkretne propozycje zostały sformułowane jako wnioski po debatach
przeprowadzonych na terenie całej Polski. Naszym celem jest stworzenie warunków, w których
doświadczenie, kompetencje i potencjał seniorek i seniorów będą traktowane jako wartość, nie zaś
ograniczenie. Praca jako prawo a nie przymus. Zależy nam na rozwiązaniach długofalowych, systemowych
i całościowych a nie cząstkowych i doraźnych.

Kontekst i uzasadnienie społeczno-ekonomiczne.

Starzenie się społeczeństwa
 W 2025 roku osoby w wieku 65+ stanowią ponad 20% populacji Polski, a do 2050 roku
ich udział wzrośnie do ponad 30%.
 Mediana wieku w Polsce wynosi już 42,5 roku, a prognozy wskazują na dalszy wzrost.
 W ciągu najbliższych dekad liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o około 2 miliony.

Potencjał zawodowy seniorek i seniorów
 W grudniu 2023 roku zatrudnionych było ponad 850 tysięcy emerytów, co stanowi wzrost
o 48% względem 2015 roku.
 W grupie wiekowej 55–64 lata wskaźnik zatrudnienia wynosi 59%, co pokazuje realną chęć i
zdolność do pracy.

Wyzwania rynku pracy
 Polska zmaga się z niedoborem pracowników w wielu sektorach, m. in. edukacji i opiece
zdrowotnej. Wskaźnik wakatów w niektórych branżach przekracza 1,5%, co wskazuje na
potrzebę aktywizacji nowych grup zawodowych.

Korzyści społeczne
 Aktywizacja seniorek i seniorów to także sposób na przeciwdziałanie wykluczeniu
społecznemu, poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego oraz zwiększenie jakości życia
osób starszych.
 Włączenie seniorek i seniorów w życie zawodowe sprzyja międzypokoleniowej
solidarności i społecznej integracji.

Proponowane kierunki zmian i działań:
Proponowane kierunki zmian i działań są wnioskami z debat seniorów prowadzonych
przez Uniwersytet Trzeciego Wieku 2050 w latach 2023/24 pod przewodnim hasłem:
RZECZPOSPOLITA SENIORÓW – Wyzwolić społeczny potencjał seniorów.

1. Kodeks pracy – okres ochronny przedemerytalny
 Umożliwienie pracodawcy zatrudniającego osobę w okresie przedemerytalnym
wypowiedzenia umowy na ogólnych zasadach.
 Prawo dobrowolnej rezygnacji pracownika z ochrony przedemerytalnej.

2. Udogodnienia dla pracodawców
 Dofinansowanie stanowisk pracy dedykowanych osobom starszym.
 Ułatwienia w zakresie dostosowania warunków zatrudnienia (czas pracy, obowiązki itp.).
 Ulgi podatkowe za zatrudnienie i przygotowanie stanowisk dla seniorów.
 Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS za pracowników w wieku emerytalnym.

3. Składki ZUS seniora
 Likwidacja obowiązkowej składki ZUS dla osób po 60./65. roku życia.
 Dobrowolna składka emerytalna dla osób kontynuujących zatrudnienie.

4. Poszukiwanie pracy – działania PUP
 Zatrudnienie asystenta ds. zatrudnienia seniorek i seniorów.
 Utworzenie wydziałów aktywizacji zawodowej seniorów w urzędach pracy.
 Powołanie doradcy-opiekuna wspierającego indywidualne procesy zatrudniania seniorek i
seniorów (preferencyjnie osoba 60+).

5. Szkolenia i przekwalifikowanie
 Szkolenia dopasowane do lokalnego rynku pracy.
 Powiązanie szkoleń z rzeczywistym zatrudnieniem.
 Dofinansowanie szkoleń po rozpoczęciu pracy.

6. Państwowy Fundusz Aktywizacji Seniorów
Utworzenie funduszu jako stałego, globalnego i obejmującego różne kierunki działań
źródła finansowania aktywizacji seniorek i seniorów.

7. Promowanie zatrudniania seniorów
 Prowadzenie permanentnych kampanii medialnych w celu przełamania barier i stereotypów
dotyczących pracy seniorek i seniorów, które funkcjonują zarówno w społeczeństwie jak też
u pracodawców. Promowanie zmiany podejścia do pracy jako "dobro" a nie jako "zło
konieczne" do którego "ktoś" nas zmusza
 Utworzenie konkursu „Zakład Pracy Przyjazny Seniorom” dla podmiotów zatrudniających
osoby w wieku emerytalnym.
8. Rola administracji samorządowej
 Giełda pracy prowadzona przez seniorki i seniorów dla seniorek i seniorów.
 Punkty informacyjne i doradcze dla seniorek i seniorów w jednostkach samorządu.
 Fundusz wspierający lokalne inicjatywy seniorów – realizowane przez nich samodzielnie.
 Indywidualne bony aktywizacyjne zamiast wsparcia zamkniętych grup senioralnych.

Silver Power UTW2050 Piotr Michalak    Skontaktuj się z autorem petycji