Dyrektywa work-life balance - petycja do MRiPS w sprawie równego wynagrodzenia za urlop rodzicielski dla matki i ojca
W związku z obowiązkiem wdrożenia przez Polskę w życie Dyrektywy Work Life Balance zwracamy się z prośbą do Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleny Maląg o ustalenie zasiłku dla ojca za urlop rodzicielski na poziomie 81,5% podstawy wymiaru zasiłku (czyli tyle, ile będzie przysługiwał matce dziecka).
Polska i inne kraje UE została zobowiązana do wprowadzenia tzw. Dyrektywy Work Life Balance* w 2022 roku. Zakłada ona m.in. wprowadzenie 9-tygodnowego płatnego, nieprzenoszalnego urlopu rodzicielski dla ojców. To rewolucyjna zmiana w prawie pracy, która ma szansę zwiększyć liczbę ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego. Jakie będą korzyści:
- większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dzieckiem
- partnerski podział ról w rodzinie
- ojcowie zaczną być postrzegani jako równoprawni rodzice
- łatwiejszy powrót matek powrotu na rynek pracy po urodzeniu dziecka, a co za tym idzie wyższe zarobki oraz wyższa emerytura
- jeśli więcej ojców zacznie korzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego, matki przestaną być postrzegane matek przez pracodawców jako pracownicy "wyższego ryzyka"
Jednak sama zmiana prawa jest niewystarczająca. Ojcowie muszą chcieć z niego korzystać. Apelujemy więc o wprowadzenie zmiany w projekcie ustawy dotyczącej wysokości wynagrodzenia dla ojców korzystających z urlopów rodzicielskich. Projekt ustawy zakłada, że ojcu dziecka za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. Taka decyzja sprawi, że tylko zamożne rodziny będą miały możliwość skorzystania z tego urlopu. Obecnie to mężczyźni zarabiają więcej od kobiet i w wielu rodzinach są jej głównym żywicielem. Rodzina taka nie będzie mogła pozwolić sobie na utratę 30% wynagrodzenia przez okres 9 tygodni. De facto więc przepis będzie martwy. W dyrektywie jest wyraźnie napisane (art. 8 ust. 3 dyrektywy Work Life Balance), że urlop rodzicielski jest urlopem płatnym, przy czym jeśli chodzi o wysokość otrzymywanego przez rodziców wynagrodzenia lub świadczenia, to wskazano wyłącznie, że musi ono „zostać ustalone w taki sposób, aby ułatwić korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców". Apelujemy więc, aby zasiłek dla ojca ustalony był na tym samym poziomie co dla matki i wynosił 81,5% podstawy wymiaru zasiłku.
Z punktu widzenia organizacji działających na rzecz równego statusu kobiet i mężczyzn zarówno w życiu rodzinnym, jak i w wymiarze społecznym, dostrzegamy we wdrożeniu dyrektywy dużą szansę na wyrównywanie poziomu czasu i zaangażowania poświęcanego przez matki i ojców na wykonywanie obowiązków opiekuńczych.
Ze względu na powyższe apelujemy do Pani Minister o wprowadzenie zmiany w projekcie ustawy i podniesienie wysokości zasiłku dla ojca do poziomu 81,5% podstawy wymiaru zasiłku.
* ustawa wdrażającej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE. L. Nr 188, str. 79.
Karolina Bury | Fundacja Rodzic w mieście Skontaktuj się z autorem petycji