List środowiska akademickiego do Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w kwestii zrównania wieku emerytalnego nauczycieli i nauczycielek akademickich w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Komentarze
#205
Nierówny wiek emerytalny to dyskryminacja!(Warszawa, 2018-07-24)
#217
Uważam, że wiek emerytalny dla pracowników naukowych powinien być taki sam dla kobiet i mężczyzn.(Katowice, 2018-07-24)
#227
nie zgadzam się z zapisami tej ustawy.(Sopot, 2018-07-24)
#230
bo nie widzę powodu, dlaczego kobiety mają być traktowane inaczej niż mężczyźni(Warszawa, 2018-07-24)
#257
Jestem prwcownikiwk naukowym i kobietą OrÄ marka dwóch córek.(Bialstok, 2018-07-24)
#259
Planuję karierę naukową. Jej się poświęcam. Tak się jednak złożyło, że z powodu dotychczasowych kolei losu moja kariera jest dość mocno opóźniona. Opisana sytuacja dotyczy mnie w całej rozciągłości.(Kraków, 2018-07-24)
#271
bo tak trzeba(Nowodworce, 2018-07-24)
#273
Jest to kolejna jawna dyskryminacja kobiet. Zarabiamy mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach, a teraz jeszcze niższe emerytury, za co jesteśmy karane?(Bydgoszcz, 2018-07-24)
#275
Bo jestem przeciwko dyskryminacji kobiet i traktowaniu ich jako "kapitału opiekuńczego" - w każdym zawodzie i sytuacji!(Łódź, 2018-07-24)
#278
Uważam, że kobiety mają takie samo prawo do spełniania się zawodowo orazdo zapewnienia sobie lepszej przyszłości i spokojnej emerytury. Sama chcę w przyszłości zostać profesorem, a tytuł ten najczęściej się osiąga w wieku około 60 lat.(Zegrze, 2018-07-24)
#292
Za 14 lat będę emerytką z uposażeniem - wg ostatniego wyliczenia ZUS - ok.1511 zł....(Kraków, 2018-07-24)
#294
Nie ma powodu, by kobiety szły na emeryturę w wieku 60 lat.(Warszawa, 2018-07-24)
#299
Od początku mojej kariery naukowej walczę o równouprawnienie kobiet i mężczyzn, a ta regulacja jest tego jawnym zaprzeczeniem.(Poznan, 2018-07-24)
#300
Ustawowa regulacja różnicująca wiek emerytalny dla nauczycieli akademickich ze względu na płeć jest krzywdząca dla kobiet.(Chorzów, 2018-07-24)
#311
Uważam, że roznicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zwyczajnie niesprawiedliwe i krzywdzące dla kobiet.(Warszawa, 2018-07-24)
#313
Jestem za równym traktowaniem płci w każdej sferze życia społecznego. Ustawa krzywdzi kobiety i eleminuje je u szczytu kariery zawodowej. Niższe emerytury uderzaja w godność kobiet.(Poznań, 2018-07-24)
#330
Chcę być w nauce traktowana na równi z mężczyznami. Kobieta-naukowiec jeśli chce być matką, robi karierę wolniej (1 dziecko = 1,5 roku wg NCN). Odebranie 5 lat kariery za płeć to w moim przypadku sumarycznie 10 lat mniej w porównaniu do mężczyzn.(Kraków, 2018-07-25)
#344
W wieku 34 lat przyjęto mnie na stanowisko asystenta na ASP. Późno rozpoczęłam karierę akademicką i w wieku 45 lat jestem doktorem. Mam juz duże doświadczenie i niedługo czeka mnie habilitacja. Jestem ambitna ale boję się, że nie zdąrzę otrzymać profesury do emerytury. Dlaczego mamy mieć mniejsze szanse na karierę naukową niż koledzy. Dlaczego jestesmy przez płeć dyskryminowane? Powinna istnieć możliwość dla tych kobiet, ktore chcą zostać w pracy na uczelni dłużej, po 60 roku życia.(Kraków, 2018-07-25)
#345
W działaności naukowej wiek w żaden sposób nie uzasadnia odmiennego traktowania kobiet i mężczyzn.(Katowice, 2018-07-25)
#347
Nierowny wiek emerytalny jest dyskryminacja I utrwalaniem istniejacych nierownosci ekonomicznych I politycznych.(Krakow, 2018-07-25)
#348
Równe prawa dla wszystkich.(Kraków , 2018-07-25)
#349
Niższy wiek emerytalny dla kobiet to nie przywilej, ale dyskryminacja!(Wrocław, 2018-07-25)
#361
To kwestia przyzwoitości.(Kraków, 2018-07-25)
#367
Podpisuję ponieważ to kolejny przykład dyskryminacji kobiet.(Wrocław, 2018-07-25)
#372
Podpisuję ponieważ zbyt dużo tworzy się bubli prawnych, a Ustawę 2.0 uważam już "tylko" za śmieszną.(Gdynia, 2018-07-25)
#377
Uważam skrócenie wieku emerytalnego kobiet w praktyce o 7 lat za wielce szkodliwe dla kobiet z uwagi na brak finansowego zagwarantowania możliwości kontynuacji zatrudnienia. Nie jest to żaden przywilej, a wypychanie wykształconych kobiet nauki z ich dotychczasowego miejsca pracy i sfery B+R jako sektora. To rozwiązanie jest też szkodliwe dla gospodarki, gdyż w szkolnictwie wyższym i nauce widoczna jest luka pokoleniowa. Państwo pozbywa się cennej grupy pracowniczek, nie dając możliwości kontynuacji wykorzystania ich wiedzy, doświadczenia oraz chęci wsparcia młodszego pokolenia poprzez wspólną pracę i badania naukowe.(Warszawa, 2018-07-25)
#383
Ustawa dyskryminuje kobiety i ogranicza nasze możliwości rozwoju kariery naukowej. Za pracę habilitacyjną dostałam nagrodę i prezentowałam ją na Sorbonie. Jest jeszcze osobisty powód - obiecałam mojemu umierającemu Ojcu, że zostanę profesorką i chciałabym dotrzymać słowa.(Łódź, 2018-07-25)
#387
ze względu na Sprawiedliwość(Poznan, 2018-07-25)
#389
Wcześniejszy wiek emerytalny (nawet nieobowiązkowy) postrzegam jako dyskryminację. Do podanych w petycji argumentów dodam, że wśród naukowców różnicowanie wieku nie ma zadnego uzasadnienia- 60 lat to szczyt możliwości zawodowych, szansa na objęcie funkcji np. dziekana czy rektora. To również niestety niższa emerytura i przez 5 lat krócej pobierana pensja!(Gdansk, 2018-07-25)
#391
nie zgadzam się na seksizm w nauce(Warszawa Wesoła, 2018-07-25)
#395
Podpisuję, ponieważ różnicowanie wieku emerytalnego to potrójna dyskryminacja:1. mniejsza emerytura;
2. pozbawienie kobiet nagród jubileuszowych z okazji 40 i 45 lat pracy
3. wykluczenie z możliwości ubiegania się o stanowiska na uczelni
(Łódź, 2018-07-26)
#397
to jawna dyskryminacja kobiet !!!!!!!!!!!!(Krakow, 2018-07-26)